Apa Itu Latsar? Tahap Awal Pembentukan ASN yang Profesional dan Berintegritas
Selasa, 03 Februari 2026
Wamena - Dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur sipil negara (ASN), pemerintah melalui Lembaga Administrasi Negara (LAN) secara konsisten menyelenggarakan kegiatan Pelatihan Dasar (Latsar) bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Kegiatan ini merupakan tahapan wajib yang harus diikuti oleh setiap CPNS sebelum resmi diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) penuh.
Latsar tidak hanya berfungsi sebagai sarana pembekalan teknis, tetapi juga sebagai media pembentukan karakter, mental, serta etika kerja ASN. Melalui pelatihan ini, peserta diharapkan mampu memahami peran dan tanggung jawabnya sebagai pelayan publik, sekaligus menjadi bagian penting dalam mendukung tata kelola pemerintahan yang baik.
Bagi CPNS di lingkungan Komisi Pemilihan Umum (KPU), Latsar menjadi fondasi utama dalam membangun profesionalisme, integritas, dan komitmen terhadap nilai-nilai demokrasi serta penyelenggaraan pemilu yang jujur dan adil.
Pengertian dan Tujuan Pelatihan Dasar (Latsar)
Pelatihan Dasar atau Latsar CPNS merupakan program pendidikan dan pelatihan yang dirancang untuk membentuk karakter ASN sesuai dengan nilai-nilai dasar profesi. Program ini bertujuan untuk menanamkan sikap disiplin, tanggung jawab, serta semangat pengabdian kepada bangsa dan negara.
Secara umum, tujuan utama Latsar adalah:
Membentuk ASN yang berkarakter, beretika, dan berintegritas.
Meningkatkan kompetensi dasar dalam menjalankan tugas pemerintahan.
Menanamkan nilai-nilai nasionalisme dan wawasan kebangsaan.
Mempersiapkan CPNS agar siap menjalankan peran sebagai pelayan masyarakat.
Dalam proses pembelajaran, peserta dibekali berbagai materi penting, seperti nilai-nilai Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, sistem pemerintahan, pelayanan publik, hingga tata kelola birokrasi yang efektif dan transparan.
Nilai-Nilai Dasar ASN dalam Latsar: BerAKHLAK
Salah satu fokus utama dalam pelaksanaan Latsar adalah penguatan nilai-nilai dasar ASN yang dikenal dengan istilah BerAKHLAK. Nilai ini menjadi pedoman utama bagi setiap aparatur dalam menjalankan tugas dan fungsinya.
Adapun nilai-nilai BerAKHLAK meliputi:
Berorientasi Pelayanan, yaitu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
Akuntabel, yaitu bertanggung jawab atas setiap tugas dan kewenangan yang diemban.
Kompeten, yaitu terus meningkatkan kemampuan dan pengetahuan.
Harmonis, yaitu membangun hubungan kerja yang baik dan saling menghormati.
Loyal, yaitu setia kepada negara, pemerintah, dan institusi.
Adaptif, yaitu mampu menyesuaikan diri dengan perubahan.
Kolaboratif, yaitu mampu bekerja sama dengan berbagai pihak.
Melalui penanaman nilai BerAKHLAK, peserta Latsar diharapkan mampu menjadi ASN yang tidak hanya cakap secara teknis, tetapi juga memiliki kepribadian yang kuat dan berintegritas tinggi.
Proses Pembelajaran dan Aktualisasi di Tempat Kerja
Pelaksanaan Latsar terdiri atas beberapa tahapan pembelajaran yang terstruktur dan sistematis. Kegiatan ini biasanya dilaksanakan melalui metode pembelajaran klasikal, e-learning, serta praktik langsung di tempat kerja.
Salah satu tahapan penting dalam Latsar adalah kegiatan aktualisasi. Pada tahap ini, peserta diwajibkan merancang dan melaksanakan program kerja yang relevan dengan tugas dan fungsi unit kerja masing-masing. Program tersebut bertujuan untuk menerapkan nilai-nilai yang telah dipelajari selama pelatihan.
Melalui aktualisasi, peserta dapat menunjukkan kemampuan dalam menyelesaikan permasalahan kerja, meningkatkan kualitas pelayanan, serta memberikan inovasi yang bermanfaat bagi institusi. Hasil dari kegiatan ini kemudian dievaluasi oleh mentor dan penguji sebagai bagian dari penilaian kelulusan Latsar.
Bagi CPNS di lingkungan KPU, kegiatan aktualisasi diarahkan untuk mendukung peningkatan kualitas penyelenggaraan pemilu, pengelolaan administrasi, serta pelayanan informasi kepada masyarakat.
Peran Latsar dalam Meningkatkan Kinerja ASN di Lingkungan KPU
Latsar memiliki peran strategis dalam membentuk ASN yang profesional dan siap menghadapi tantangan kerja, khususnya di lingkungan KPU yang memiliki tanggung jawab besar dalam menjaga demokrasi.
Latsar menjadi sarana penting dalam membangun sumber daya manusia yang berkualitas, berintegritas, dan berkomitmen terhadap tugas negara. Melalui Latsar, CPNS di lingkungan KPU diharapkan mampu memahami nilai-nilai kelembagaan, meningkatkan disiplin kerja, serta menjaga netralitas dan profesionalisme dalam setiap tahapan pemilu.
Dengan mengikuti Latsar secara sungguh-sungguh, para CPNS diharapkan mampu memberikan kontribusi positif bagi organisasi, meningkatkan kualitas pelayanan publik, serta mendukung terwujudnya penyelenggaraan pemilu yang transparan, jujur, dan adil.
....
